viernes, 7 de marzo de 2014

Transmitir sin miedo y con ilusión


Transmitir sin miedo y con ilusión (mi trabajo)

El futuro de las empresas está en manos de los que ahora de alguna manera lideramos las gestiones y los proyectos.

Los RRHH junto a los responsables de cada departamento deben de estar muy atentos y en alerta  por las pequeña mejoras y la enseñanza continuada de los equipos.

   El caso de la empresa en la que trabajo, una empresa pequeña (20 trabajadores)  y familiar, pero  con un producto muy especializado y con años de continuo enriquecimiento de nuestro “know how”, es de vital importancia este enfoque para la supervivencia en el futuro. Grabar y trasmitir todo ese Know how a las nuevas generaciones debe ser prioritario.  La vieja escuela, con la tradición de esconder y guardar el conocimiento solo para cargos de confianza, ya ha muerto. Hay que comunicar la experiencia con valentía y trasmitirla con ilusión y hacerlo cada día con los proyectos en curso. Hemos de regalar un poquito de nuestro tiempo diario a los jóvenes, explicarles como trabajamos y por que lo hacemos, como nos comunicamos con los proveedores, como hacemos los ajustes, explicarles los pequeños secretos que hacen que un trabajo sea excelente.

   Y no hay que esperar a la contratación, hay otras vías como son los acuerdos en prácticas con institutos y escuelas técnicas.  Una parte del esfuerzo global de la empresa debería ir dedicada a esta labor. De esta forma gana la escuela ya que se crea un flujo de información conocimiento empresa escuela, gana el alumno ya que aprende como funciona realmente una empresa y por supuesto gana la empresa ya que se hace de una cantera de estudiantes que muy probablemente en el futuro podrán formar parte de la empresa.

  No es fácil, el truco es verlo con perspectiva a medio plazo y hacerlo de forma altruista. Sin el apoyo “sincero” de la dirección y de los RRHH no vale pena emprender este viaje.